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LED照明贏利模式如何實現價值

發表時間:2014/3/21

現在,“贏利模式”是整個財經界炒得比較熱的一個名詞,不光是財經界,做生意的老板以及想做生意的打工仔,無不在念叨著“贏利模式”。尤其是這兩年微博、微信的火熱,二維碼的普遍,意味著新贏利模式的興起與舊贏利模式的衰落。

“贏利模式”到底是個“神馬”東西呢?

“贏利模式”這么火,作為在咨詢界混飯吃的我,自然也在關心,于是用“度娘”一搜索,一大堆關于“贏利模式”的定義出來了,但愚以為,很多解釋都有問題,或不著邊際、或環顧左右言他,或細到無法提煉重點,或高度概括等。

總而言之,把這些專家學者的建議歸納起來,無非是以下七個方面。

第一,贏利模式的核心產品,要有廣闊的市場容量與持續的發展前景。市場容量太少,項目的發展空間自然小;市場發展前景小(比如夕陽產業,比如傳統照明),則項目的增長空間必然小。

第二,產品(或者服務)的核心力競爭很強。對于核心產品或者服務,核心競爭力是首要的,或者說傳統產品(或服務)的升級版,在理論上具有無可比擬的競爭優勢。

第三,項目的贏利能力很強(至少理論測算如此)。贏利能力太過于弱,就無法保持項目的存活,就無法為團隊提供新鮮血液——現金流,自然也就無法擴大生產或者擴大規模。

第四,要有科學的利益分配機制。很多理論上測算很好的贏利模式,因為利益分配機制的不合理,造成核心骨干的流失與內訌;因為缺乏有效的激勵機制,團隊的凝聚力下降,項目也就處于半死不活的狀態。同時,核心成員的流失,無形中也為自己制造了不少競爭對手。

第五,要能快速地復制。項目的運行機制如果無法快速地進行自我復制,也就無法快速地成長,自然也就無法做大做強。比如燈飾店,如果只能以單店的形式做大做強,甚至做成區域第一品牌,也算不得是贏利模式,因為企業無法在其他區域復制多個同樣的門店。能否復制,很大程度上取決于有沒有標準的流程與作業方式,以及核心的人力資源推動這些標準去執行。

第六,要能制造競爭壁壘。這樣才能不怕競爭對手的模仿與超越。不過,競爭力的來源,不限于產品,除開產品之外,還有融資平臺、激勵機制、服務標準等軟性的東西。

第七,理論上,可以吸引風投或其他融資平臺。正因為贏利模式有以上六個競爭優勢,所以吸引各類風投或者上市,是順理成章的事情。

用“贏利模式”的七個標準(主要是前面六個)衡量,我們就會很容易發現,哪些是贏利模式,哪些不是。比如家電連鎖渠道、比如馬云的阿里系、比如肯德基、麥當勞等。這些都是已經成熟且成功的贏利模式,完全符合“贏利模式”的七個標準。

 

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