櫥柜企業(yè)人才培養(yǎng)工作已迫在眉睫

發(fā)表時間：2014/5/6

當前除了一些領先品牌企業(yè)之外，大部分中小櫥柜企業(yè)還秉承了重制作、輕設計的“木匠”精神，這無疑不能滿足品味越來越高端的消費者需求。櫥柜企業(yè)的人才培養(yǎng)工作已經(jīng)迫在眉睫。

櫥柜行業(yè)專業(yè)人才匱乏

櫥柜業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，缺乏核心技術，一直是以在農(nóng)村從事生產(chǎn)勞動的農(nóng)民及傳統(tǒng)的手工業(yè)者為主要生產(chǎn)力的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，據(jù)相關資料顯示，除農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)以外，平均文化素質(zhì)最低的就是櫥柜等家具行業(yè)。正因為櫥柜企業(yè)投資小、市場大、門檻低、利潤高，促使櫥柜行業(yè)近年來得到空前的發(fā)展，這種無序擴張導致人才需求的激增，并遠遠高出現(xiàn)有人才培養(yǎng)能力。

教育機構(gòu)致力人才輸送

櫥柜企業(yè)人才培養(yǎng)工作已迫在眉睫

多數(shù)櫥柜企業(yè)由于受市場利益驅(qū)使，沒有從企業(yè)發(fā)展的長遠目標出發(fā)，只重視眼前產(chǎn)能和效益，忽略人才培養(yǎng)，重視員工績效，忽視員工培訓，致使現(xiàn)有的從業(yè)人員素質(zhì)難以得到持續(xù)提高。另外，國內(nèi)對櫥柜行業(yè)的中高層教育和培訓機構(gòu)太少，除幾所林業(yè)院校和高級職業(yè)學院外，幾乎沒有其他培訓機構(gòu)。

所以，若想獲得櫥柜企業(yè)的長遠發(fā)展，必須將人才培養(yǎng)納入企業(yè)重要發(fā)展戰(zhàn)略中來，建立完整的人才培養(yǎng)機制。政府有關部門也需加大對櫥柜人才培養(yǎng)的投入，成立專門的培訓機構(gòu)。

建立專業(yè)人才交流渠道

國內(nèi)目前還缺乏專業(yè)的大型家具人才交流機構(gòu)，櫥柜行業(yè)人才交流機構(gòu)的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘，其效果遠遠達不到櫥柜企業(yè)對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經(jīng)驗或低層次人才又去不了。何況櫥柜企業(yè)工作生產(chǎn)勞動強度大，薪酬待遇如若不豐厚，也無法吸引專業(yè)人才。

再加上櫥柜企業(yè)缺乏科學的發(fā)展理念，在招聘會上缺乏影響力或者宣傳，招聘時出現(xiàn)門前冷清的局面也不足為奇。因此，櫥柜企業(yè)必須將人才引進作為工作重點，擴充人才流通渠道。

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